为推进新进教师培训工作进一步规范化、制度化、科学化，帮助新进教师尽快熟悉政教部及各项管理制度，提高政治和业务素质，适应学校教学、科研和管理服务工作需要，根据《高等学校教师培训工作规程》、《高等学校教师岗前培训暂行细则》和《南阳理工学院新进教师培训制度》等文件精神，结合我部实际，特制定本规定。

一、培训目标

通过岗前培训，使新进教师熟悉校情、部情和各项管理制度，增强对学校和部里的认同感和归属感；提升新进教师上岗必须具备的基本技能和职业道德，为形成良好的师德师风、教风学风打下坚实基础，使其能够更好地履行岗位职责，为学校科学发展、跨越发展、超常发展、和谐发展奠定坚实的人才基础。

二、培训对象

所有新进教师均须参加培训。　　

三、培训内容

1.教学能力培训：包括学校教学管理制度、教学平台与资源、教学能力研修、教育技术应用、课堂教学观摩及助教工作等。

2.科研能力培训：包括学校科研管理制度、科研能力研修、科研与教学互动等。

3.师德师风培训：包括教师行为规范、学术道德规范、学术诚信要求、廉洁从教等。

四、培训形式

新进教师培训以集中授课为主，个人自学为辅，由部里组织完成。

五、培训的组织和管理

（一）新进教师培训的组织、管理、考核由政教部党政办组织实施，包括制定培训计划、组织管理、培训、考核、考勤等工作，确保培训质量。

（二）新进教师培训原则上应于进校后一年内完成。因特殊情况需延期或中止培训的，应持相关证明材料到政教部党政办办理延期手续，延期期限为一年。

（三）新进教师培训结束后，由政教部领导班子组织考核。

（四）新进教师培训考核结果作为专业技术职务聘任、年度考核和专业技术职务评聘的重要依据。

六、纪律要求

（一）参加新进教师培训的教师必须遵守相关考勤、考核制度，培训期间不得无故迟到、早退、旷课，遵守课堂纪律。

（二）因故不能上课者，必须事先请假。因事请假必须持所在教研室的证明，因病请假必须有医院证明。

（三）缺课时间累计超过培训课时总数1/3者，视为本次培训考核不合格，须重新参加培训。

七、其他

（一）新进教师培训是加强师资队伍建设的基础性工作，是教师上岗的必经过程，政教部领导班子、党政办、教务科研办、各支部、教研室个人要予以高度重视，密切配合，认真做好此项工作。

（二）本规定自发文之日起执行，由政治理论教学部党政办负责解释。